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破解马化腾的财富密码 三招教你看清老板是不是大方人

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发表于 2018-10-15 19:52:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
  人只能在其对钱认识的格局之内赚钱,人对钱认识的格局决定了人这一生掌控钱的数目。对钱的认识不进化,没有钱的将会永远没有,已经拥有的钱也会逐渐失去。
  上个周五(11月11日)腾讯和阿里巴巴的大事件撞车了,一个是阿里的双11,一个是腾讯18年成人礼。
  在这个周一的清晨,对于我们这些上班族来说,我们更应该关注腾讯18年成人礼,因为双十一让我们花钱,而腾讯的18年成人礼却可以让我们赚钱。
  11月11日,是腾讯成立18周年纪念日,马化腾宣布,为感谢员工过往努力付出,分享公司18年来的成长,腾讯为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”:将向员工授予每人300股腾讯股票,作为公司成立18周年的特别纪念。
  按照腾讯11号的股价200元计算,腾讯每位员工可以获得60000元港元,本次授予股票总价值约达17亿港元(约15亿人民币).
  发了17亿,马化腾的话还是那么言简意赅:“腾讯18年来,我更多想讲的是感恩,感恩所有的同事们。”
  腾讯的所有员工是庆幸的,他们选择了一个懂得感恩的老板,他们选择了一个值得追随的老板。奥迅球探网但是,并不是所有的上班族,都有幸能遇到马化腾这样的老板。
  马化腾为什么可以成就腾讯帝国,拥有几百亿财富,又为什么这么慷慨,是因为马化腾对钱的认识的格局已经达到了最高境界,而很多老板却做不到。
  一个公司老板对钱认识格局的不同,决定了他是否是一个慷慨的老板,也决定了这个老板你是否值得追随。如果你不能准确判断出这个老板是否值得追随,那么,不仅你赚不到钱,还浪费了青春,一事无成。
  处于“挣钱”这个阶段的老板非常好辨别,这个阶段的公司基本上都是刚刚开始创业。“挣”字是提手旁一个“争”字,就是是靠力气来和别人争才能赚到钱。 如果你想在短期内赚到钱就不要去这样的公司,因为这个时候公司当家人对钱的认识是非常的抠。
  这是因为这个阶段挣钱非常难,老板恨不得把钱掰开两半来用,这个习惯的形成后的最大坏处是,他不仅仅对自己吝啬对于其员工也吝啬。澳彩官网,自己出去吃饭能一个菜能吃饱,绝对不会点两个,住宾馆能住快捷的绝对不住星级的。奥迅球探网
  所以,这个阶段的公司老板都很抠,员工也都知道在这里干短期内是赚不到钱。所以,员大部分都是亲戚、朋友和有情怀和梦想的,容易被核心洗脑的人。比如,当年马云和他的十八罗汉,每人每月只拿500元。
  但是,如果你梦想将来成为股东,成为公司的核心团队之一,就必须要来到这样的公司先忍受不赚钱。
  任何伟大的公司都有最弱小的时候,只有在最弱小的时候进入你才有机会。黄埔军校第一期的学员,只要不战死,很快都成将军了。而10期以后,能混个连长就不错了。
  这个阶段是公司完成了原始资本积累,进入正常的发展轨道。公司的商业模式也已经非常清晰,接下来的工作就是不断复制再复制。
  “来”的繁体字是十字架下面三个人,这个阶段的寓意是,雇佣更多的员工的来帮助公司赚钱。
  通常情况下,大部分人都会进入到这样的公司,但是进入到和钱发生关系的第二阶段“来钱”的时候,如果你的老板还停留在对钱的认识还第一个阶段的时候,就非常危险了。
  而我们不得不遗憾的看到,有些老板因为对钱认识的格局没有改变,因为省惯了,不仅对自己很抠对员工更抠。是想尽办法来阻止员工赚到钱,他们在这方面和员工形成博弈,甚至是对立。如果你不幸恰恰在这样的公司,那么,恭喜你,你很难赚到钱。
  我有一个朋友曾经遇到这样一件事情,有一次,他和一个出版社的社长见面,他问这个社长,为什么国外一些经典的书翻译成为中文就非常的烂呢?你们出版社为什么不能去请一些顶级的翻译呢?
  出版社的社长说,我们的翻译是每千字80元钱,朋友说,你们为什么不能花高薪请一些顶级的翻译来翻译呢?出版社的社长脸色就马上不好看了,说我们出版社的这些翻译是有追求的,他们是有信念的,不为了赚钱。
  朋友说,他当时真想隔着桌子对那个社长“呸”一口,奥迅球探网你们有理想信念,这些编辑们他们还要吃饭啊,他们还要养家糊口啊,你不给他钱,他怎么能认真翻译呢!
  有些企业的老板,打着理想、情怀等高大上的理由来降低员工的薪酬,取消了员工的一切福利,就连请员工吃个饭也要大家AA制,更有的企业,不是一年不涨工资,它是十年如一日,不涨工资。美其名曰是为了事业,要有情怀,其实,就是对员工的一种绑架。
  第二,你的老板是不是什么东西还是喜欢用最便宜的甚至是免费的。当企业完成原始资本积累的时候,最重要的是提升公司的竞争实力。在这个时候,免费最好不要,价格太低的也最好不选,至少要选择中等价位,因为,你要通过这样来提升公司竞争力。
  职工的工资是要不断的逐年增长,只有他的工资成长了,你公司才会有发展,很简单老板就是靠榨取职工的剩余价值,员工创造的价值越多老板赚的就越多。
  你会说哎呀我的公司很困难无法支付,那么,说明老板对钱的认识还停留在省和抠上,或者你没有能力驾驭这个公司,你就没有资格去留住这些优秀的人才,这些优秀的人才他就应该离开你去做更好的发展。
  任何一个企业的职工,百分之九十以上,不会因为工作累,不去努力工作,他们不去努力工作的一个原因是因为没有得到应有的报酬和尊重。
  老板凭什么让员工去追随,是因为老板懂得分享,懂得让员工分享公司发展的成果。有人说,员工现在丝毫没有忠诚度,可是你为什么不去检视一下自己,凭什么大家去追随你。
  2016年4月26日,这一天香港联交所公布了腾讯2015年报,年报显示在五名高管年薪,有一位去年年薪至少达到2.74亿港元,年薪最低的是1.83亿港币,可是,你们知道马化腾多少吗?马化腾的年薪连几位高管的零头都不到,马化腾的酬金仅为3282.8万元。
  高管的收入超过董事长,下级的收入超过上级,奥迅球探网一般企业很难做到, 但是,腾讯实现了,马化腾做到了,这就是马化腾对人才的尊重。
  稍加留意,你会发现,腾讯18岁成人礼中,还准备了总额约3000万元的现金红包,单个红包金额在188-1888元之间不等,而这里面甚至包括了离职员工。
  如果说是给在职员工发红包是收买人心的话,那么,给离职员工就是一种情怀和大格局了。
  很多人把“钱”当做人生的目标,这足以说明你对钱认识的格局不够。钱其实是你实现目标和梦想的工具。
  马化腾的梦想要把腾讯打造成一个受人尊敬的公司,所以钱仅仅是他为了实现这个目标的工具而已。而越是这样马化腾反而越有钱,越有德行掌控更多的财富,这才是马化腾的财富密码。
  这次很多人都只看到了,马化腾给员工发了60000元港币,你只看到了最浅的层面。而我也确信更多的人是只看到这次层面,这从香港的股市上就能看出来,11月11日,腾讯的股价就暴跌了3.94%,一天之间,腾讯的市值就蒸发了800亿港元。
  股民显然对于马化腾这种给员工发福利的作法,并不买账,其实,这也不奇怪,大部分人不能理解马化腾这次行为的深意,这是和一个人的格局有关。
  表面上马化腾是一次给员工发福利,但是,你没有看到的是,这实际上是一次全员持股,从今天开始,所有的腾讯的员工都可以自豪的说,我是腾讯的主人,而不是一个打工者,马化腾真正把公司的员工从你我变成了我们。
  很多商人懂得“商场如战场”,他们知道把战场上的一些计谋用于商场,但是,他们始终不懂得把战场上的大智慧601519股吧)用于商场。
  养兵千日用兵一时“,每一个国家都花费了巨额资金用于”养兵,这是战争胜利的基本保证。中国几百万年轻人,世界几亿年轻人都闲着,都被养着,但是,没有一个国家会觉得是无用。
  企业不养闲人,这是很多老板的口头禅,说这些话的人,太短视,他们不懂得“养闲”的巨大价值,这些看似无用的人,其实是会在最关键时刻起到至关重要的作用。
  马化腾有一个专家顾问团,成员的薪水很高,但是,马化腾一年也就见他们2次,这看似养了闲人,但是对腾讯的战略发展却至关重要。2010年腾讯的基因从封闭走向开房,最终公司的市值从400亿美元到2000亿美元,和这些“闲人”的高招不无关系。
  另外,在一些事件的时候,马化腾可以在第一时间找到最需要的人。当年的3Q大战,马化腾为什么能赢,就是因为,马化腾养了一些“闲人”。这些闲人都是高人,关键时候的一句话,或者是一个点拨足矣。
  特朗普为什么能从一个商人一下登上美国的政坛的巅峰,就是因为他储备了大量的有政治经验的闲人。
  特朗普宣布竞选总统获胜的时候,只请了一个人登台,这个人就是麦克彭斯。麦克彭斯弥补了特朗普在政治上的所有不足。
  但是,当年麦克彭斯可以一个“穷小子”,他甚至要为两个孩子申请助学贷款。但是,在2011年的秋天,特朗普就资助麦克彭斯竞选印第安纳州的州长。而5年后,正是这样一个闲人帮他击败了实力强大的希拉里。
  老板对钱认识的格局是衡量这个老板是否值得追随的最准的依据。去检视一下你的老板,如果他不能在企业发展的相对应阶段,改变对钱的认识,如果他不是一个懂得分享的人,只顾自己赚钱,我建议你还是尽快远离他。奥迅球探网
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